- Tiếp nhận chỉ tiêu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp (chiếm 60%);
- Quản lý thông tin nhân sự, cập nhập tình trạng biến động nhân sự trên hệ thống lưu trữ thông tin của công ty;
- Đào tạo văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự theo định kỳ;
- Xây dựng các quy trình, quy định, hướng dẫn nhằm giúp công ty vận hành hiệu quả;
- Tham gia tổ chức các sự kiện của công ty: sinh nhật, ngày thành lập Công ty, du lịch, teambuilding...;
- Tổ chức các hoạt động nội bộ hàng tháng nhằm kết nối người lao động, xây dựng văn hóa nội bộ.
- Quản lý, mua sắm, trang bị và giám sát sử dụng cơ sở vật chất, trang thiết bị khối văn phòng & nhu yếu phẩm toàn công ty.
