Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp Công ty TNHH nội thất Zip

1. Công tác nhân sự
- Thực hiện công tác tuyển dụng công ty theo Quy trình tuyển dụng
- Xử lý các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực nhân sự theo yêu cầu của Ban giám đốc
- Đề xuất với Giám đốc về việc tuyển dụng, xếp lương, khen thưởng, kỷ luật;
- Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế; quy định thời giờ làm việc, vệ sinh an toàn lao động, các chế độ chính sách đãi ngộ, các quy định khen thưởng, kỷ luật;
- Theo dõi và đánh giá tình hình nhân sự trong công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân sự;
- Quản lý giờ giấc, thời gian làm việc, nề nếp, tác phong, thái độ làm việc của cán bộ, nhân viên
- Thường xuyên cập nhật, theo dõi, điều chỉnh, kiểm tra, thống kê tổng hợp và phân tích các thông tin liên quan đến công tác quản lý lao động tại công ty (tình hình nhân sự, tiền lương bình quân …)
- Định kỳ báo cáo các hoạt động liên quan đến công tác nhân sự cho Ban Giám đốc;
- Phụ trách công tác BHXH, giải quyết chế độ chính sách BHXH cho CBNV;
2. Công tác hành chính
- Quản lý công văn đi đến và lưu trữ các thông tin đến, các thông tin đi
- Soạn thảo công văn, thông báo nội bộ theo sự chỉ đạo của Ban giám đốc
- Quản lý tài sản trang thiết bị, công cụ lao động, văn phòng phẩm, giám sát việc thực hiện.
- Quản lý và đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí quản lý hành chính;

- Lương: 7tr (Mức lương thực lĩnh phụ thuộc vào năng lực của CBNV)
- Được hỗ trợ ăn trưa tại công ty, chế độ phúc lợi lễ, tết,...
- Được tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Công ty và Pháp luật hiện hành;
- Được hưởng tháng lương thứ 13++ tùy theo năng lực.

- Tuổi : Từ 22 - 30 
- Có nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông từ 03 tháng.
- Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm ứng dụng;