1. Tiếp nhận và xử lý hồ sơ nhân sự.
2. Thực hiện công tác liên quan đến quan hệ lao động:
- Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả.
- Tiếp nhận, tổng hợp, xử lý hồ sơ các trường hợp vi phạm quy định, nội quy công ty.
- Giải quyết các trường hợp khen thưởng, kỷ luật, tranh chấp lao động đảm báo đúng quy định công ty và pháp luật lao động.
3. Tham vấn sử dụng lao động, nâng cao chất lượng lao động tại chi nhánh.
4. Triển khai đánh giá hiệu quả công việc và các quy chế, quy định, chính sách nhân sự từ Trụ sở, phối hợp tổ chức và triển khai các sự kiện, chương trình đào tạo tại chi nhánh.
5. Tham mưu, góp ý cho cấp trên và Ban lãnh đạo Công ty về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
6. Phát triển hoặc thực hiện các hoạt động liên quan đến hiệu quả, cải tiến và các vấn đề khác có tác động đến môi trường làm việc.
7. Tham gia đóng góp, xây dựng đội nhóm, gắn kết và cập nhật tình hình phòng ban.
8. Thực hiện các công việc khác phù hợp với năng lực chuyên môn theo sự phân công của cấp trên.