- Theo dõi, kiểm soát định biên nhân sự của các phòng ban trong công ty
- Lập kế hoạch, tuyển dụng các vị trí còn thiếu theo đề xuất của các trưởng bộ phận
- Chấm công, tính lương cho CBNV hàng tháng
- Theo dõi kết quả thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, chính thức cho người lao động;
- Thực hiện các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ phép, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm...
- Xây dựng Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các bộ phận, rà soát, cập nhật, sửa đổi danh mục chức danh các vị trí
- Thực hiện chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau..) cho CBNV theo quy định của công ty;
- Xử lý các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật) tại công ty
- Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết nhân sự như sự kiện sinh nhật, teambuiding, tiệc cuối năm,...)
