- Xây dựng, hoàn thiện bản mô tả công việc, năng lực chuẩn các vị trí
- Xây dựng/tiếp nhận kế hoạch; tổng hợp kế quản thực hiện KPI của các cá nhân, bộ phận; giám sát quá trình thực hiện
- Tham gia đánh giá năng lực của nhân sự
- Xây dựng định biên lao động (theo năng lực, định mức/năng suất, sản lượng, công nghệ)
- Xác định, dự báo, tiếp nhận nhu cầu nhân sự (số lượng, trình độ)
- Kiểm soát, cập nhật, lưu, cung cấp hồ sơ, tài liệu
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý
