- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra ( số lượng và chất lượng theo yêu cầu của ban giám đốc)
- Cùng đánh giá chất lượng CV với ban giám đốc
- Xây dựng các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ quyền lợi cho người lao động.
- Làm lương và các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội
- Lưu trữ hồ sơ bộ phận hành chính nhân sự
- Chăm lo đời sống công nhân viên trong công ty.
- Tham gia xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
