- Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự mới theo yêu cầu của Ban lãnh đạo và của các Phòng ban trong công ty.
- Tham gia phân tích, lập kế hoạch nhân sự và triển khai các chương trình tuyển dụng theo quy trình, quy định của công ty.
- Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và là đầu mối triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, các hoạt động của công ty.
- Tham gia quá trình xây dựng và giao KPI cho nhân viên trong công ty. Đầu mối tổng hợp kết quả đánh giá KPI và lập báo cáo đánh giá nhân sự định kỳ đột xuất khi có yêu cầu cho Ban lãnh đạo công ty.
- Đầu mối tiếp nhận ý kiến, nguyện vọng của nhân viên để báo cáo Ban lãnh đạo và giải quyết, tư vấn các chính sách nhân sự kịp thời, hiệu quả.
- Theo dõi các hoạt động văn hóa, xã hội trong công ty để triển khai các hoạt động xây dựng VNDN hiệu quả.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động theo luật định.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chương trình xây dựng đội ngũ nhân sự toàn diện, có chiều sâu và gắn bó lâu dài với công ty.
