1. C&B:
- Tổng hợp chấm công, tính lương cho CBCNV hàng tháng.
- Thực hiện/hỗ trợ/theo dõi, giám sát công tác BHXH, BHYT đảm bảo việc tuân thủ đúng các chế độ chính sách liên quan và quyền lợi của người lao động.
- Thực hiện các thủ tục nhân sự: hợp đồng lao động, điều động, điều chỉnh lương, thủ tục nghỉ việc, chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động cho CBNV.
- Soạn thảo các văn bản hành chính, quy chế, quy định, chính sách thuộc trách nhiệm của phòng Nhân sự.
- Xây dựng, cập nhật các báo cáo nhân sự. Lập báo cáo lao động định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
- Tham gia công tác tham mưu, đề xuất để hoàn thiện các chính sách thu nhập, hệ thống thang lương, cơ chế xác định lương, thưởng và các khoản phúc lợi, đãi ngộ.
2. Đào tạo
- Thực hiện khảo sát nhu cầu, phân tích và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm.
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm (dự toán chi phí, đối tượng, nội dụng,...) và triển khai Kế hoạch đào tạo theo kế hoạch.
- Tổ chức, theo dõi các chương trình đào tạo, phối hợp với các đầu mối trong công ty xây dựng hệ thống bài test đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo.
- Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo cơ bản của Công ty: Đào tạo hội nhập nhân sự, đào tạo Quy chế, quy định, quy trình làm việc, hướng dẫn công việc, biểu mẫu ...
- Báo cáo tổng kết, thu thập phản hồi của học viên, đưa ra đánh giá đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình Đào tạo.
- Phối hợp với các bộ phận hoàn thiện lộ trình đào tạo theo cấp bậc thăng tiến của CBNV trong công ty.
- Tham mưu cho BLĐ các chiến lược liên quan đến công tác đào tạo.
3. Tuyển dụng:
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng cho Công ty.
- Xây dựng hệ thống tài liệu và nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.