- Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự - theo Kế hoạch tuyển dụng hàng năm (bao gồm nhưng không giới hạn ở: làm việc với agency, đăng tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn tuyển dụng, follow ứng viên. lưu trữ hồ sơ v.v…)
- Thực hiện quy trình On board nhân sự (bao gồm nhưng không giới hạn ở: thực hiện các công việc liên quan tới giấy phép lao động của nhân sự - nếu cần; giới thiệu nhân sự; hướng dẫn nhân sự những ngày đầu đi làm; tổ chức đào tạo dẫn nhập v.v…)
- Tổ chức các khóa đào tạo nhân sự theo Kế hoạch đào tạo hàng năm (bao gồm nhưng không giới hạn ở: làm việc với giảng viên, chuẩn bị địa điểm, tài liệu đào tạo, quản lý lớp học, thu thập đánh giá sau đào tạo v.v…)
-Theo dõi ngày công và lập bảng chấm công theo quy định và các công việc khác
