Nhân Viên Đào Tạo Công Ty Cổ Phần NEOFLOOR

1. Lập kế hoạch đào tạo tháng/năm
2. Chuẩn bị nội dung và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ của Khối
3. Tổ chức đào tạo hội nhập, và phụ trách đào tạo hội nhập cho nhân sự mới cấp nhân viên
4. Kết hợp với TĐV xây dựng tài liệu/ bài test đào tạo/ đánh giá sau đào tạo nhân viên.
5. Triển khai và phối hợp với các Nhà Máy, Phòng Ban, HRBP trongcác hoạt động tỉm hiểu nhu cầu đào tạo và tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn dành cho đội ngũ nhân viên nhằm đảm bảo năng lực để thực hiện các công việc được giao.
6. Phối hợp với các Nhà Máy , Phòng Ban và HRBP để đánh giá hiệu quả sau đào tạo nhằm nâng cao chất lượng và độ phù hợp với các chương trình đào tạo.
7. Đào tạo bên ngoài: Tìm hiểu, tham mưu, đề xuất với Trưởng/ phó phòng về việc đăng ký tham dự đào tạo chuyên môn cho các CBNV theo kế hoạch và phát sinh theo nhu cầu

Trong thời gian thử việc cũng được hưởng ngày phép (sử dụng ngày phép khi ký HĐCT)

Được đóng BHXH sau khi kết thúc thử việc

Được đóng Bảo hiểm 24/7 sau khi kết thúc thử việc

Được hỗ trợ ăn cơm trưa tại văn phòng

Có xe đưa đón CBNV từ nội thành Hà Nội

Hỗ trợ di chuyển xe nếu quãng được di chuyển tới công ty

Du xuân, du lịch hàng năm, nghỉ và thưởng lễ tết, tháng lương 13 theo quy định

Thưởng chuyên cần,

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

Đã có kinh nghiệm 2 năm ở vị trí tương đương

Có kỹ năng word, excel tốt, kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề

Có thể đi công tác (Vì công ty có nhà máy ở Hải Phòng, sáng đi chiều về bằng xe Công ty)