HR Manager Công Ty CP Truyền Thông Toàn Cầu Omega

• Tổ chức xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định và giám sát việc chấp hành các
qui định đó. Hợp chuẩn các quy định, quy chế trong hệ thống công ty.
• Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Trực tiếp Xây dựng và khiển khai hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ
sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự.
• Xây dựng và vận hành quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động
làm việc, theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động
trong Công ty.
• Phối hợp với các Công ty/Phòng xây dựng và trình phê duyệt định biên, ngân sách nhân sự
hàng năm cho phù hợp với mục tiêu, kế hoạch kinh doanh trong từng thời kỳ.
• Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển
dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
• Tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho
nhân viên mới.
• Cùng tổ chức và thực hiện công tác hành chính, truyền thông nội bộ theo chức năng nhiệm
vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty.
• Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty

•  Lương theo thỏa thuận khi phỏng vấn, thương lượng theo kinh nghiệm của ứng viên. Một năm công ty sẽ có 2 đợt xét tăng lương (Tháng 6 và Tháng 12).
•Thời gian làm việc từ thứ 2 đến hết thứ 6. Từ 9h -18h.
• Làm việc trong môi trường sáng tạo, ưu tiên phát triển nâng cao năng lực
• Đóng Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo luật lao động.
• Tham gia Company trip hàng năm, team building Quý, BOD meeting cho vị trí quản lý...và hưởng các chế độ ưu đãi khác theo quy đinh
định chung của công ty.
• Nghỉ phép thâm niên &vé máy bay 
• Cơ hội nắm giữ cổ phần các Công ty thành viên đối với các vị trí quản lý

• Có ít nhất 3-4 năm kinh nghiệm tại các vị trí quản trị nhân sự.
• Học vấn: Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành QTNS hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Mạnh về TUYỂN DỤNG &Xây dựng quy trình/quy định, phỏng vấn & đánh giá ứng viên.
• Có kiến thức chuyên môn tổng hợp về các nghiệp vụ quản trị nhân sự
• Nắm vững quy định pháp luật về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm
• Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ
nhân sự Công ty;
• Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.
• Có kỹ năng tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ giao lưu gắn kết nhân viên trong công ty:
•Teambuilding, sinh nhật công ty, nhân viên, ngày lễ trong năm...