1. Tuyển dụng:
- Triển khai các công việc tuyển dụng nhân sự
- Phối hợp với Ban Giám đốc, Quản lý để triển khai phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Hoàn thiện các thủ tục nhận việc, tổ chức kiểm tra và đánh giá sau thử việc.
2. Lương và các chế độ chính sách
- Thực hiện thủ tục nhân sự : Theo dõi hệ thống hợp đồng, biến động nhân sự, cập nhật thông tin, sắp xếp và lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
- Soạn thảo văn bản, thông báo, quy trình, quy định của Công ty theo yêu cầu.
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- Thực hiện các nghiệp vụ báo tăng, giảm, giải quyết các chế độ của người lao động liên quan đến BHXH
- Tổng hợp dữ liệu chấm công, bảng đánh giá nhân sự hàng tháng, kiểm tra tính chính xác làm căn cứ tính lương theo quy định.
- Thực hiện tính lương theo quy định của Công ty.
3. Hành chính
- Mua sắm VPP, các trang thiết bị văn phòng, đề xuất sửa chữa, bảo dưỡng, thay thế khi cần.
- Theo dõi danh mục tài sản, công cụ dụng cụ và cập nhật khi có phát sinh.
- Kiểm soát chất lượng và số lượng cung cấp của bên nấu ăn và xe đưa đón nhân viên
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên theo tháng, quý, năm
- Chăm lo đời sống nhân viên ( Thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ...)