1/ Thực hiện công việc quản lý hành chính nhân sự:
+ Quản lý các văn bản giấy tờ Công ty
+ Tổ chức các sự kiện, chương trình sinh nhật, lễ
2/ Vận hành bảng tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác, hợp đồng lao động cho nhân viên:
+ Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính công
+ Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho nhân viên
+ Thực hiện các thủ tục cần thiết để nhân viên được tham gia và hưởng các quyền lợi theo chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội
+ Cập nhật số liệu tăng giảm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước
+ Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc
+ Giải thích, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện việc đánh giá đúng thời hạn
+ Tổng hợp các kết quả đánh giá
+ Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
+ Theo dõi tình hình biến động nhân sự và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự.
+ Soạn các văn bản, quyết định về nâng – hạ lương nhân viên, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng làm việc.
+ Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của Công ty.
+ Làm hợp đồng lao động, thử việc, học việc cho nhân sự Công ty.