1.Công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
- Lên kế hoạch và phương án tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn
- Tiến hành lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và phản hồi
- Tiếp nhận nhân sự sau phỏng vấn
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty
2. Công tác nhân sự
- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tiếp nhận nhân sự mới: HĐLĐ, Đào tạo nội quy...
- Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi tình hình biến động nhân sự và cập nhật thông tin nhân sự.
- Mua sắm văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng,...
