Hành Chính Nhân Sự Công ty Cổ phần Công nghệ Vinorsoft

• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
• Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty, việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
• Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,... đảm bảo thực hiện chi trả Lương-Thưởng và các chế độ phúc lợi theo hệ thống đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) theo năng lực nhân viên.
• Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn đinh kỳ năm/quý/tháng. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Tổ chức thực hiện công tác truyền thông, tổ chức các sự kiện của Công ty như lễ, tết, teambuilding, sinh nhật Công ty...

- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00 từ thứ 2 đến thứ 6, 1 ngày thứ 7 cuối tháng
- Thu nhập từ 10 - 25tr
- Nghỉ phép: 12 ngày phép năm. Mỗi 5 năm được tăng thêm 1 ngày theo quy định của luật Lao Động. Nghỉ phép năm và các ngày nghỉ lễ Tết khác theo quy định của nhà nước Việt Nam
- Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng dự án và các loại thưởng khác (Thưởng thành tích, thưởng cá nhân xuất sắc)
- Tất cả các chế độ theo quy định của Pháp luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT,BHTN, ...)
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty (nghỉ mát, lương thưởng, lễ Tết,...);
- Các chế độ khác (khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau...) theo quy định của từng thời kỳ.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
- Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân theo quy định công ty;
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan
• Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên có Tiếng Anh tốt (TOEIC từ 700, IELTS từ 6.0 trở lên hoặc tương đương). Vi tính văn phòng tương đương B trở lên
• Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan
• Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế
• Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
• Kỹ năng lãnh đạo nhân viên, lập kế hoạch, tổ chức giám sát công việc, làm việc teamwork & phương pháp agile.
• Kỹ năng phân tích tổng hợp, làm báo cáo, giao tiếp tốt.