Giám Đốc Kinh Doanh Phân Phối Công Ty Cổ Phần Đầu Tư &; Thương Mại Đại Phát

1. Nhiệm vụ cụ thể
- Lập kế hoạch và tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh các sản phẩm Công ty phân phối nhằm đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh thu hàng năm. 
- Xây dựng, duy trì, phát triển mối quan hệ với khách hàng hiện có và mở rộng thị trường tìm kiếm khách hàng, đại lý mới.
- Lập kế hoạch phát triển mạng lưới khách hàng theo năm, theo quý và theo tháng.
- Xây dựng chiến lược Marketing và tổ chức các hoạt động hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh.
- Nghiên cứu kỹ thị trường nhằm nâng cao khả năng tư vấn và thuyết phục khách hàng…
- Đánh giá thị trường thông qua các số liệu đã thu thập và phân tích.
- Theo dõi, cập nhật và phân tích các hoạt động bán hàng của đối thủ cạnh tranh.
- Thực hiện các chính sách kinh doanh của Công ty đã ban hành.
- Đảm bảo mục tiêu doanh thu, chiến lược marketing và kế hoạch kinh doanh đã đề ra.
- Duy trì và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh theo từng thời kỳ thông qua tuyển dụng, lựa chọn, định hướng và đào tạo nhân viên.
- Theo từng tháng, từng quý giám đốc kinh doanh phải thực hiện tổ chức kế hoạch kinh doanh mới cho doanh nghiệp theo đúng kế hoạch đã đề ra. 
- Phân công công việc, theo dõi đánh giá kết quả làm việc của nhân sự dưới quyền
- Chịu trách nhiệm về doanh số, công nợ và nhân sự của cả phòng trước Ban giám đốc.
- Báo cáo kết quả kinh doanh của cả phòng định kỳ theo tuần/tháng/quý/năm.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc những vấn đề thuộc lĩnh vực chuyên môn: Đưa ra những ý kiến, giải pháp, kiến nghị cụ thể liên quan đến việc kinh doanh trong doanh nghiệp.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan để duy trì hiệu quả bộ máy kinh doanh của doanh nghiệp hoạt động tốt hơn.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công chỉ đạo của Ban Giám đốc.
2. Quyền hạn
- Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ nhân sự của phòng
- Có quyền điều phối và phân công công việc cho nhân viên kinh doanh trong phòng.
- Giám sát tiến độ thực hiện công việc.
- Đánh giá kết quả công việc của nhân viên trong phòng.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, chấm dứt hợp đồng lao động….đối với nhân sự trong phòng.
- Căn cứ vào kết quả làm việc của từng nhân sự, có quyền đề xuất tăng/giảm mức lương của nhân sự trong phòng theo quy định của công ty.
- Được phép giải quyết các yêu cầu, khiếu nại… của nhân sự trong phòng dựa trên nội quy, quy chế của công ty.

- Tổng thu nhập không giới hạn, bao gồm: Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng KPI + % Hoa hồng.
- Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe tại công ty.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Luật lao động hiện hành: BHXH, BHYT, BHTN.
- Khen thưởng tất cả các ngày nghỉ lễ trong năm.
- Khen thưởng tháng lương thứ 13.
- Được đi du lịch và Team Building định kỳ hàng năm. 
- Cơ hội nghề nghiệp ổn định và thăng tiến.
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
- Chế độ đãi ngộ, chính sách phúc lợi cùng với mức lương cạnh tranh.
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp….

- Có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên trong quản lý điều hành kinh doanh/bán hàng;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, Kinh tế/ Thương mại/ Tài chính/marketing;
- Am hiểu về lĩnh vực kinh doanh, thương mại, marketing;
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán, ra quyết định, làm việc nhóm…
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao;
- Tư duy sáng tạo tốt và nhanh nhạy;
- Có tinh thần trách nhiệm cao, kỷ luật, tận tụy và nhiệt tình;
- Có mong muốn làm việc lâu dài tại công ty.