Giám Đốc Kinh Doanh Kênh GT Bếp Và Gia Dụng Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Nagakawa

- Xây dựng Kế hoạch P&L đơn vị.
- Kiểm soát việc thực hiện Doanh thu, Chi phí, Lợi nhuận, Tồn kho... của đơn vị theo Kế hoạch P&L được phê duyệt.
- Thu thập và phân tích hệ thống thông tin sản phẩm, khách hàng, thị trường, đối thủ cạnh tranh 
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh năm/quý/tháng.
- Phân bổ chỉ tiêu doanh số cho các khu vực quản lý.
- Theo dõi, kiểm tra rà soát hoạt động kinh doanh của Đơn vị, đề xuất các phương án khả thi khi có sự thay đổi/biến động mọi mặt, nhằm đạt mục tiêu đề ra.
- Thực hiện thủ tục mở mới/ thanh lý khách hàng theo quy định Công ty
- Xây dựng và/hoặc điều chỉnh chính sách hỗ trợ khách hàng tùy từng thời điểm.
- Theo dõi công nợ, đảm bảo khách hàng và nhân viên thực hiện đúng chính sách công nợ của Công ty.
- Đốc thúc, phối hợp với nhân viên rà soát thu hồi công nợ.
- Báo cáo tình hình công nợ khó đòi, quá hạn, đột biến với Ban TGĐ và phòng ban liên quan, đồng thời đề xuất biện pháp xử lý.
- Phối hợp xây dựng chương trình MKT năm/quý/tháng.
- Triển khai kế hoạch/chương trình đến từng nhân viên và khách hàng.
- Giám sát thực hiện các chương trình Trade Marketing nhằm quảng bá sản phẩm, thương hiệu của Công ty với người tiêu dùng.
- Đánh giá và phân tích hiệu quả chương trình.
- Xây dựng định biên nhân sự, chính sách nhân sự cho từng giai đoạn phát triển.
- Phân công công việc và hỗ trợ NV thực hiện, hoàn thành các chỉ tiêu chung của ĐV.
- Đánh giá, hướng dẫn, đào tạo và duy trì đội ngũ nhân viên.
- Thiết lập hệ thống báo cáo của Đơn vị.
- Theo dõi, phân tích và tổng hợp báo cáo của Đơn vị.
- Báo cáo B.TGĐ và GĐ Ngành hàng theo Quy định.

- Thu nhập thỏa thuận ( lương cứng + phụ cấp + thưởng )
- Chính sách thưởng quý, thưởng năm hấp dẫn
- Bảo hiểm toàn diện
- Tham dự các sự kiện trong và ngoài nước
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Cơ hội nâng cao kỹ năng qua các khóa đào tạo nâng cao

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh 
- Độ tuổi từ 30-40 (sinh năm 1983 trở về sau)
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương (ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dùng chậm)
- Có tầm nhìn chiến lược và phương thức để hiện thực hóa chiến lược, và có khả năng gắn kết đội ngũ nội bộ phòng ban và công ty.
- Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và thuyết trình xuất sắc.
- Có khả năng lãnh đạo hiệu quả.
- Có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên theo các cấp bậc.
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng với kỹ năng lãnh đạo.
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực cao trong công việc.