• Giám đốc kinh doanh chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch kinh doanh, tuyển dụng, đào tạo, quản lý và phát triển đội nhóm của mình:
• Xây dựng kế hoạch kinh doanh đội nhóm do mình quản lý và gửi báo cáo định kỳ vào đầu mỗi tháng cho Ban lãnh đạo Công ty – (P.TGĐ và Giám đốc Điều hành Công ty).
• Xây dựng và phát triển kênh hệ thống cá nhân theo chính sách và quy định của Công ty.
• Giám sát việc thực hiện của các đội ngũ nhân viên kinh doanh cấp dưới theo kế hoạch đã được thiết lập nhằm đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh theo tiến độ đã cam kết.
• Thúc đẩy phát triển đội ngũ kinh doanh, cập nhật cơ chế, chính sách, sản phẩm mới của Công ty để đào tạo hướng dẫn kịp thời cho đội nhóm.
• Theo dõi, tổng hợp và báo cáo doanh số đội nhóm cuối tháng về Công ty để đối chiếu và chi hoa hồng theo danh sách được duyệt.
• Hoạch định và triển khai chiến lược kinh doanh giúp mở rộng tệp khách hàng và giữ vững hình ảnh công ty.
• Xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, phân bổ mục tiêu, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh.
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ khách hàng bền chặt lâu dài bằng cách hợp tác và thấu hiểu nhu cầu của họ
• Báo cáo về các kết quả kinh doanh, doanh thu và chi phí; đưa ra các dự báo trước ban quản trị.
• Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới.
• Phối hợp thực hiện các công việc khác liên quan đến hoạt động kinh doanh do Công ty tổ chức.
VIP- Kinh nghiệm: Không yêu cầu
- Chức vụ: Nhân viên
- Yêu cầu bằng cấp: Đại học
- Số lượng cần tuyển: 1
- Yêu cầu giới tính: Nam, Nữ
- Độ tuổi: từ 30 tuổi
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Lượt xem: 0
Thu nhập: Theo hiệu quả công việc (Có thể lên đến 100 triệu đồng/tháng)
Lương khoán = 1% trên tổng doanh số KPIs trong tháng đạt được.
Nếu doanh số thực tế tháng không đạt được chỉ tiêu doanh số KPIs trong tháng thì lương khoán sẽ được tính dựa trên doanh số thực tế x với 1% tổng DSTT của tháng.
Thưởng quý: tuỳ thuộc vào kết quả hoàn thành chỉ tiêu doanh số và đạt hiệu quả quản lý kinh doanh của GĐKD trong quý.
Thưởng năm: Thưởng 1,5% - 2,0% làm quỹ thưởng và du lịch cho toàn các Team và thưởng cuối năm và tuỳ thuộc vào kết quả hoàn thành chỉ tiêu doanh số và hiệu quả (chi phí/doanh số) của các Nhóm trong năm.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
• Từng có kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên kinh doanh hoặc Giám đốc kinh doanh, có thành tích và thường xuyên đạt / vượt doanh số
• Liên tục nâng cao trình độ bằng việc tham gia các workshop, seminar, hội thảo,...
Kinh nghiệm làm việc (vị trí tuyển dụng): Từ 3 năm trở lên.
Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng:
o Thành thạo kĩ năng giao tiếp, thuyết trình và tạo ảnh hưởng ở mọi mức độ tổ chức
o Có khả năng xây dựng quy trình kinh doanh từ khi lên kế hoạch đến khi chốt
o Nhạy bén với các cơ hội kinh doanh, có kiến thức chuyên sâu về ngành và sản phẩm
o Chủ động, tự giác trong công việc.
o Làm việc theo nhóm tốt
Việc làm liên quan
Xem tất cả
- Địa chỉ: Số 118, phố Hạ Đình, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
- Quy mô công ty: 25-99
- Đang tuyển: 0 việc làm
- Website: https://lmd.com.vn/
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN LMD được sáng lập bởi ông Lương Mạnh Dũng – Chủ tịch Hội đồng quản trị. Tập đoàn LMD kinh doanh đa ngành về: Mua bán sáp nhập doanh nghiệp, Hợp tác đầu tư, Tư vấn giải pháp tài chính, Nha khoa – Thẩm mỹ viện, Bất động sản, Dược phẩm, Kinh doanh chuỗi Nhà hàng – Café, Dịch vụ logistic…
TẦM NHÌN
Trở thành một tập đoàn kinh tế lớn hàng đầu của Việt Nam, được quản trị theo mô hình kinh doanh hiện đại, hiệu quả.
SỨ MỆNH
Khơi thông dòng tiền của cá nhân với cá nhân. Mang lại lợi ích và giá trị bền vững cho mọi người, góp phần xây dựng và phát triển xã hội.
Trở thành đối tác tin cậy thông qua việc đầu tư kinh doanh, điều phối dòng tiền.
Tạo dựng môi trường làm việc năng động, có tư duy về kinh doanh và chú trọng phát triển nguồn nhân lực làm nền tảng xây dựng thành những chủ doanh nghiệp thuộc tập đoàn.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI
TÂM: Luôn tôn chỉ giá trị đồng hành cùng cá nhân, doanh nghiệp giải quyết khó khăn tài chính và điều phối dòng tiền hiệu quả.
TRÍ: LMD là bến đỗ cho các cá nhân có tư duy mở về kinh doanh, khẳng định được trình độ, trí tuệ, cống hiến và xây dựng nền kinh tế Việt Nam.
TÍN: LMD luôn đặt chữ TÍN trong mọi hoạt động kinh doanh, lấy chữ TÍN làm vũ khí cạnh tranh và đưa lợi ích xã hội để bảo vệ sự phát triển của LMD.
NHÂN: Người lao động là tài sản quý giá, LMD luôn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và nhân văn, áp dụng các chính sách phúc lợi ưu việt tạo thu nhập cao và cơ hội phát triển công bằng. Xây dựng các mối quan hệ với khách hàng, đối tác, nhà đầu tư bằng tình thân ái, và đồng hành khắc phục mọi khó khăn về tài chính, xây dựng cuộc sống thịnh vượng toàn diện của cá nhân và doanh nghiệp.
ĐỨC: LMD luôn đặt đạo đức nghề nghiệp là một trong những giá trị cốt lõi trong hoạt động kinh doanh. Mọi suy nghĩ và hành động của lãnh đạo, nhân viên toàn công ty dựa trên nền tảng chuẩn mực về đạo đức.