- Lập kế hoạch tuyển dụng các vị trí trong công ty theo định biên hàng tháng từ định biên.
- Xây dựng chân dung ứng viên và triển khai tuyển dụng nhân sự trên các kênh phù hợp
- Phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự phù hợp
- Tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên mới và theo dõi quá trình đánh giá, thử việc
- Báo cáo theo định kỳ kết quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các kênh social (phát triển fanpage,...)
- Các công việc khác hỗ trợ như: tổ chức sự kiện văn hóa, tổ chức đào tạo khi được phân công.