Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo Công ty Cổ phần Phát triển Công nghệ Pantado

1. TUYỂN DỤNG
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm và thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất và khi có phát sinh.
- Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.
- Tìm kiếm, đánh giá hiệu quả và đề xuất các kênh tuyển dụng tối ưu.
- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn. Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
- Đánh giá hiệu quả và cải tiến quy trình tuyển dụng thông qua các số liệu thu thập được như thời gian tuyển dụng, chất lượng ứng viên; xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
- Lưu trữ dữ liệu ứng viên, đặc biệt là những ứng viên có tiềm năng cho đợt phỏng vấn sau.
2. ĐÀO TẠO
- Thực hiện kế hoạch đào tạo của Công ty;
- Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong Công ty.
- Thiết kế lộ trình đào tạo khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo.
- Tổ chức thực hiện đào tạo hoặc hỗ trợ các bộ phận tổ chức các khóa đào tạo chuyên ngành;
- Liên hệ, triển khai các khóa đào tạo cho người lao động trong và ngoài Công ty (theo kế hoạch đã được phê duyệt); Thảo luận với chuyên gia đào tạo về nội dung và phương pháp giảng dạy. Chốt nội dung và số lượng buổi học trong chương trình đào tạo. Dự trù kinh phí.
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo; Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong Công ty.
- Đào tạo hội nhập với NLĐ ngày đầu đến Công ty làm việc:
- Tổ chức Đào tạo: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy, sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …
3.Thực hiện báo cáo theo quy định.
Cụ thể sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

- Thời gian làm việc: Giờ hành chính;
- Thu nhập xứng đáng với năng lực;
- Chế độ bảo hiểm và xét tăng lương hàng năm theo quy định chung của Công ty;
- Thưởng các ngày lễ tết, tháng lương thứ 13, doanh số…;
- Các quyền lợi khác theo quy định của Công ty: Đào tạo, Sinh nhật, hiếu hỉ, thăm hỏi, teambuilding, nghỉ mát....

- Tốt nghiệp TC trở lên các trường kinh tế, luật, ...;
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng/đào tạo và phát triển từ 2 năm trở lên.
- Ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực đầu tư tài chính, TMĐT, dịch vụ (F&B);
- Sử dụng thành thạo tin học VP và biết sử dụng một số ứng dụng cơ bản: canva...;
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán và tương tác tốt; sáng tạo, tư duy logic;
- Khả năng làm việc nhóm, khả năng thuyết trình, quản lý thời gian tốt, kỷ luật tốt;
- Nhiệt tình, có trách nhiệm, chịu được áp lực.