Chuyên Viên Tuyển Dụng - Dịch Vụ Bảo Vệ Nhất Việt - 1N262 TNG Holdings Vietnam

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, bộ phận trong Công ty để trình phê duyệt nếu có sự thay đổi so với kế hoạch được duyệt.
2. Tìm kiếm và đề xuất Trưởng phòng các kênh đăng tuyển hiệu quả, soạn thảo nội dung đăng tuyển theo yêu cầu. Tham gia các hội chợ việc làm, giao dịch với các đơn vị tuyển dụng để thu hút ứng viên.
3. Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên, kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng, thực hiện phỏng vấn đánh giá các vị trí nhân viên bảo vệ cùng phỏng nghiệp vụ, tham gia phỏng vấn đánh giá các vị trí chuyên viên/nhân viên. Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng, Biên bản đề xuất tuyển dụng, cập nhật thông tin.
4. Hướng dẫn nhân viên trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ nhân viên, khai các thủ tục đầu vào sau khi trúng tuyển: cam kết nhân viên, hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng thử việc, cam kết bổ sung hồ sơ, đặt cọc đào tạo ,chụp ảnh thẻ, nhận đồng phục, trích ngang nhân sự.
5.Thực hiện đào tạo hội nhập nhân viên bảo vệ mới những nội dung liên quan tới chính sách nhân sự, quy định chung Công ty, phối hợp phòng Nghiệp vụ thực hiện đào tạo ban đầu cho nhân viên trước khi xuống site làm việc.
6. Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên bảo vệ triển khai cho các mục tiêu mới/thay thế theo kế hoạch, tư vấn các ứng viên ứng tuyển.
7. Xây dựng, phát triển hệ thống cộng tác viên Tuyển dụng. Cập nhật chuyển thông tin tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng tới các cộng tác viên, tổ chức tiếp đón, phỏng vấn đánh giá nhân viên cộng tác viên giới tiếp nhằm đảm bảo yêu cầu tuyển dụng chung của phòng.
8. Tham gia xây dựng các chính sách tuyển dụng, hướng dẫn kèm cặp nhân viên mới của Công ty.
9. Lập báo cáo đánh giá kết quả và chi phí tuyển dụng định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng.
10. Các công việc khác do cấp có thẩm quyền giao.

- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực từ 10-15 triệu gross
- Tham gia BHXH, BHYT và gói bảo hiểm sức khỏe của Tập đoàn
- Thưởng cuối năm cạnh tranh
- Chính sách tăng lương định kỳ hàng năm
- Tham gia các hoạt động du lịch, team building và các sự kiện của Tập đoàn
- Môi trường làm việc năng động, được tham gia đào tạo nhiều khóa học về chuyên môn nghiệp vụ, có cơ hội phát triển.

1. Trình độ: Trung cấp trở lên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực,…..
- Ngoại ngữ: Không yêu cầu
- Tin học văn phòng: Thành thạo tin học văn phòng và cách thực hiện quảng cáo/tổng hợp thông tin từ face book
- Ưu tiên: Các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu: 3 năm trong lĩnh vực:Tuyển dụng
- Kinh nghiệm quản lý tối thiểu: 0 năm
- Bắt buộc/Ưu tiên: đã có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng đặc biệt là tuyển dụng lao động phổ thông
3. Kiến thức
- Kiến thức chung:
Am hiểu đặc thù hoạt động dịch vụ bảo vệ
Am hiểu tổ chức, cách thức vận hành bố trí bảo vệ theo đặc thù
- Kiến thức chuyên môn:
Am hiểu về sản phẩm dịch vụ bảo vệ Công ty cung cấp
Am hiểu về chính sách/quy định/quy trình trong đơn vị
​4. Kỹ năng/Khả năng
- Năng lực chung:
Giao tiếp và truyền thông
Quản trị các mối quan hệ
Quản trị sự thay đổi
- Năng lực quản lý/lãnh đạo: Phát triển con người
- Năng lực chuyên môn:
Khả năng tổng hợp, phân tích thị trườngKhả năng xây dựng chiến lược truyền thông quảng bá
Khả năng tổng hợp và quản trị data dữ liệu tuyển dụng
5. Các yêu cầu khác: Nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc, tuân thủ các nguyên tắc chuyên môn. Khả năng làm việc độc lập/theo nhóm tốt