• Làm việc với các trưởng bộ phận phòng ban để có thông tin tuyển dụng.
• Tổ chức hoạt động tuyển dụng đảm bảo KPI về thời gian, số lượng, chất lượng nguồn nhân sự.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí nhân sự quan trọng, C-level phục vụ mục tiêu chiến lược công ty.
• Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn ứng viên, phát triển mối quan hệ với các headhunt, các trường đại học và đối tác nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng
• Lập kế hoạch, quản lý hiệu quả ngân sách tuyển dụng
• Xây dựng chân dung ứng viên, mô tả công việc.
• Tổ chức khảo sát, đánh giá, phân tích thị trường lao động, các Chương trình nhằm thu hút nguồn nhân lực tài năng.
• Chuẩn hóa, cải tiến quy trình tuyển dụng và trải nghiệm nhân sự mới.
• Xây dựng, triển khai hoạt động phát triển nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
• Báo cáo định kỳ về hiệu suất tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu.
