- Đảm nhiệm hoạt động tuyển dụng đảm bảo KPI về thời gian, số lượng, chất lượng nguồn nhân sự
- Triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng
- Tham gia lập kế hoạch, quản lý hiệu quả ngân sách tuyển dụng
- Tham gia phân tích, xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp và xu hướng mới của thị trường nhân sự
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng Doanh nghiệp.
- Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, sơ vấn ứng viên
- Cập nhật, lưu trữ và quản lý thông tin ứng viên
- Các trách nhiệm khác theo yêu cầu của quản lý
- Báo cáo định kỳ về hiệu suất tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu.
