1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
2.Tổ chức tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo phân công và định biên nhân sự được phê duyệt
- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của công ty
- Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website,mail...)
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới; hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc
3.Xây dựng quy định/ quy trình, biểu mẫu tuyển dụng, quy hoạch và quản lý dữ liệu:
- Tham gia xây dựng quy định, quy trình, biểu mẫu tuyển dụng
- Tham gia xây dựng, cập nhật các bản theo vị trí, theo Nhân sự thực tế, cho
nội bộ và bên ngoài
4. Xây dựng nguồn tuyển dụng:
- Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng, đảm bảo tiết kiệm chi phí và đạt hiệu quả cao
- Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí
- Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng
- Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới và cập nhật vào danh sách Kênh tuyển dụng.
