Công tác Tuyển dụng (80%)
– Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ bộ phận
– Đăng tin tuyển dụng và kết nối các kênh tuyển dụng
– Tiếp nhận, cập nhật thông tin ứng viên vào ngân hàng hồ sơ và sàng lọc hồ sơ
– Liên hệ ứng viên, hẹn lịch PV và tổ chức buổi phỏng vấn
– Báo kết quả PV tới ứng viên, gửi thư mời tới ứng viên trúng tuyển
– Làm thủ tục tiếp nhận NS mới và hướng dẫn đào tạo hội nhập
– Làm việc với các đối tác tuyển dụng lên Phương án tuyển dụng hiệu quả
– Báo cáo kết quả tuyển dụng gửi cấp trên.
Các công việc khác thuộc nghiệp vụ hành chính nhân sự.
– Soạn thảo các mẫu văn bản hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, các văn bản pháp quy...
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Báo cáo – Vận hành
– Làm các báo cáo về kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đạt mục tiêu về nhân sự và chi phí tuyển dụng
– Phối hợp với các nhân sự trong phòng và các nhân sự partime để phân công giám sát công việc hiệu quả