- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo chỉ tiêu tuyển dụng được giao;
- Tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả, hợp lý;
- Lập và quản lý ngân sách, chi phí tuyển dụng và hiệu quả nguồn lực;
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
- Tìm kiếm ứng viên, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ; sắp xếp lịch phỏng vấn, thi tuyển;
- Quản lý dữ liệu ứng viên từ khi ứng tuyển đến khi kết thúc quá trình tuyển dụng;
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ, hợp tác với các đối tác tuyển dụng, các đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng;
- Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, đánh giá thử việc;
- Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng nhu cầu của công ty;
- Báo cáo tuyển dụng cho TBP;
- Hỗ trợ một số công việc Hành chính khác của phòng theo yêu cầu của TBP.
