- Phụ trách tuyển dụng các vị trí công việc theo kế hoạch tuyển dụng hoặc khi có phát sinh
- Lựa chọn, đề xuất các phương án tuyển dụng sao cho tối ưu hiệu quả - tiết kiệm - kịp thời.
- Xây dựng chi tiết các kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp sắp xếp tổ chức triển khai (đăng tin, sàng lọc, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng,…)
- Có khả năng đánh giá ứng viên, đàm phán lương và các chế độ với các ứng viên và người lao động
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc. Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập tốt môi trường công việc
- Nâng cao thương hiệu cá nhân, thương hiệu nhà tuyển dụng, có khả năng kết nối, xây dựng sẵn nguồn cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng đa dạng đặc biệt các vị trí cấp cao/ mới (theo nghành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lại cho Công ty.
