Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự CÔNG TY TNHH LUNET GENERAL

* Quản lý hồ sơ nhân sự: Trực tiếp quản lý, chịu trách nhiệm về hợp đồng của nhân viên, công văn, giấy tờ. Cụ thể như sau:
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự cũng như các giấy tờ khác liên quan
- Hướng dẫn nhân viên làm hợp đồng lao động, chỉ rõ về các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp
- Thực hiện các chế độ phúc lợi khi nghỉ việc/kết thúc hợp đồng theo quy định
- Giao nhận, chuyển phát hợp đồng, văn thư, hóa đơn cho công ty, phòng ban lưu trữ, hợp đồng lao động, bằng khen, thủ tục nhận việc/chấm dứt hợp đồng lao động,…
- Quản lý hợp đồng cho nhân viên trong công ty
- Hướng dẫn nhân viên mới về các vấn đề như: hợp đồng lao động, tiền lương cũng như các chính sách phúc lợi của công ty...
* Đào tạo nội bộ
- Lập kế hoạch, triển khai đào tạo cho nhân viên giúp nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn phục vụ cho công việc
- Đảm bảo kế hoạch đào tạo diễn ra đúng thời hạn, đạt chất lượng
- Giám sát và đánh giá chất lượng một số chương trình đào tạo đã thực hiện
- Đưa ra những giải pháp với mục tiêu nâng cao mặt bằng chung nhân viên, đáp ứng các tiêu chuẩn phát triển của doanh nghiệp.
- Hướng dẫn, đào tạo về các quy định, văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.
* Tổ chức các khóa đào tạo, quản trị dịch vụ đào tạo
- Lên kế hoạch tổ chức những sự kiện liên quan đến đào tạo nhân lực
- Lập danh sách, chuẩn bị trang thiết bị, cơ sở vật chất cho các sự kiện, chương trình đào tạo nhân sự.
- Soạn thảo, đàm phán, ký kết hợp đồng với các chuyên gia, đối tác đào tạo về nghệ thuật, quản trị doanh nghiệp
* Tổng hợp đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
* Hoạch định nguồn nhân lực, Duy trì, quản lý hoạt động nguồn nhân lực
* Lập kế hoạch, tuyển dụng nhân sự
- Duy trì văn hóa doanh nghiệp

- Thành tạo các công cụ tin học văn phòng
- Sử dụng phần mềm quản trị nhân sự
- Có kinh nghiệm làm tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng trên 3 năm
- Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành Luật, ngành học có liên quan đến các lĩnh vực như Nhân lực, Xã hội, Con người, Quản trị;
- Cần có hiểu biết và tuân thủ luật lao động, bảo hiểm...;
- Tính cách hòa đồng, thân thiện, vui vẻ, có trí nhớ tốt, khả năng tư duy Logic;
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm phục vụ công tác chuyên môn.
- Có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 2 năm về lĩnh vực chuyên môn tương tự.
- Trung thực và đáng tin cậy.
- Có kinh nghiệm và kỹ năng trong toàn bộ quá trình hòa giải và giải quyết xung đột.
- Thái độ tích cực, có thể thúc đẩy và truyền cảm hứng cho nhân sự của doanh nghiệp.
- Kỹ năng lắng nghe tích cực, chu đáo trong công việc, có khả năng thấu hiểu, đồng cảm.
- Kỹ năng giao tiếp, tương tác với mọi người và khả năng truyền đạt tốt.
- Hiểu rõ nhân sự, biết cách giữ chân nhân tài