- Thực hiện công tác tuyển dụng:
- Đăng tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc và liên hệ ứng viên, sắp xếp, tham gia phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng;
- Tạo nguồn và xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty;
- Báo cáo các chỉ số tuyển dụng và đề xuất nâng cao hiệu quả tuyển dụng;
- Đào tạo: Tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch của công ty; Theo dõi và báo cáo kết quả đào tạo;
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, làm chế độ chính sách, BHXH cho người lao động;
- Lập và quản lý hồ sơ, dữ liệu lao động, thực hiện các thủ tục về Hợp đồng lao động.
- Kiểm soát việc tuân thủ Nội quy, quy định và giải quyết vấn đề quan hệ lao động phát sinh.
- Tham gia vào hoạt động xây dựng hệ thống: cơ cấu, quy trình, quy định của công ty;
- Công việc hành chính: quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị văn phòng; kiểm soát chi phí văn phòng, chuẩn bị cuộc họp, tiếp khách, tổ chức các hoạt động nội bộ...