Quản lý và Xây dựng Chính sách Lương Thưởng:
- Phát triển, thực hiện và duy trì các chính sách lương thưởng và phúc lợi cho toàn bộ nhân viên trong công ty.
- Đảm bảo các chính sách lương thưởng và phúc lợi tuân thủ đúng quy định pháp luật và phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
- Thực hiện các nghiên cứu thị trường để đảm bảo mức lương thưởng cạnh tranh và công bằng.
Quản lý Chế độ Phúc lợi:
- Xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, chế độ chăm sóc sức khỏe, và các phúc lợi khác cho nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi hiện có, đề xuất cải tiến và phát triển các chương trình mới phù hợp với nhu cầu của nhân viên và chiến lược của công ty.
Quản lý Quy trình Tính lương và Thưởng:
- Đảm bảo quy trình tính lương và thưởng diễn ra chính xác và kịp thời.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi của nhân viên, đảm bảo mọi thắc mắc và khiếu nại được giải quyết một cách nhanh chóng và công bằng.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quy trình tính lương và thưởng diễn ra suôn sẻ và không có sai sót.
Đánh giá Hiệu suất và Quản lý Thành tích:
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
- Phối hợp với các quản lý bộ phận để thực hiện các chương trình đánh giá thành tích và phát triển cá nhân cho nhân viên.
- Đưa ra các đề xuất về lương thưởng và phúc lợi dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất làm việc.
Quản lý Hệ thống Thông tin Nhân sự:
- Quản lý và cập nhật hệ thống thông tin nhân sự liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.
- Đảm bảo các dữ liệu liên quan được lưu trữ và bảo mật đúng quy định.
- Sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình quản lý lương thưởng và phúc lợi.
