1.1. Vận hành hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ theo quy định của Công ty
- Xây dựng chế độ lương thưởng, đãi ngộ và hệ thống tiêu chí đánh giá năng lực cho CBNV;
- Kiểm tra việc chấm công; thực hiện tính lương, chi trả lương cho CBNV;
- Giải quyết các chế độ cho CBNV: BHXH, lương thưởng, chế độ cho người nước ngoài;
1.2. Thực hiện công tác quan hệ lao động
- Xây dựng quy trình, quy chế kỷ luật, quy chế làm việc và hoàn thiện nội quy lao động;
- Kịp thời ghi nhận và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan tới quan hệ lao động;
1.3. Thực hiện thủ tục lao động cho người nước ngoài (Visa, Thẻ tạm trú, Giấy phép lao động,...)
1.4. Các công việc khác
- Soạn thảo các văn bản liên quan; lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự và sổ quản lý lao động;
- Triển khai các kế hoạch đào tạo cho CBNV; đào tạo hội nhập cho nhân sự mới dưới cơ sở;
- Tuyển dụng các vị trí tại cơ sở (chiếm 30%).
