Chuyên Viên Nhân Sự Công Ty TNHH Tuan Tsuki Việt Nam

Mảng Tuyển dụng:

Phối hợp tổng hợp nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh/vận hành.

Triển khai kế hoạch và phương án tuyển dụng để đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng kịp thời:

Xây dựng mô tả công việc các vị trí chịu trách nhiệm tuyển dụng;

Tạo nguồn và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng;

Nhận và lọc hồ sơ ứng viên và tham gia phỏng vấn, đưa ra đánh giá nhận xét ứng viên và tham mưu/ ra quyết định tuyển dụng;

Mảng C&B:

Giải quyết các chế độ và chính sách cho NLĐ

Thực hiện công tác đánh giá thử việc, đánh giá thành tích, sa thải;

Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự và đánh giá nguồn lực trong phạm vi khu vực phụ trách;

Triển khai và lưu trữ các văn bản, quyết định, thông báo …. liên quan đến Nhân sự;+ Xử lý quan hệ lao động;.

Mảng Đào tạo:

Thiết kế và triển khai các hoạt động đào tạo

Lập kế hoạch, xây dựng lộ trình đào tạo theo tuần/tháng/quý cho từng vị trí;

Tham gia vào xây dựng bài giảng, trực tiếp đứng lớp hoặc hỗ trợ giảng viên nội bộ trong quá trình giảng dạy;

Truyền thông, triển khai hoạt động đào tạo theo kế hoạch;

Thực hiện đánh giá sau đào tạo;

Quản lý tài liệu đào tạo

– Mức lương khởi điểm dựa trên năng lực: 9 – 12+ triệu/tháng;

– Đánh giá tăng lương theo định kỳ dựa trên kết quả công việc;

– Được trao quyền và tạo không gian phát triển bản thân trong môi trường làm việc năng động, trẻ trung, đa bản sắc; nhiều cơ hội thăng tiến, tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài;

– Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;

– Thưởng Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, ngày Lễ khác và thưởng thành tích nổi bật.

– Mức lương khởi điểm dựa trên năng lực: 9 – 12+ triệu/tháng;

– Đánh giá tăng lương theo định kỳ dựa trên kết quả công việc;

– Được trao quyền và tạo không gian phát triển bản thân trong môi trường làm việc năng động, trẻ trung, đa bản sắc; nhiều cơ hội thăng tiến, tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài;

– Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;

– Thưởng Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, ngày Lễ khác và thưởng thành tích nổi bật.