Tuyển dụng và đào tạo hội nhập:
- Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.
- Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.
- Củng cố văn hóa doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo, gắn kết,...
- Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ như đánh giá nhân viên hàng quý, hàng năm.
- Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ chúng.
- Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên.
Truyền thông nội bộ:
- Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động sinh nhật, sự kiện của công ty.
- Tham gia sáng tạo và triển khai các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty.
- Đề xuất ý tưởng xây dựng kế hoạch, phối hợp triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.
