- Khả năng networking rộng, tạo, duy trì nguồn ứng viên hiệu quả
- Phỏng vấn ứng viên, sàng lọc đánh giá & đưa ra quyết định tuyển dụng/tư vấn tuyển dụng
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển & tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức.
- Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng: Phối hợp với TBP lập kế hoạch tổ chức các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng Công ty
- Xây dựng đề xuất giá trị cho từng vị trí
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Quản lý hồ sơ nhân sự
- Giải quyết các mối quan hệ lao động
- Đánh giá thang lương, đánh giá nhân sự theo tháng, quý, năm…
- Xây dựng văn hoá công ty, gắn kết nhân sự qua việc tổ chức các hoạt động nội bộ
