- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, tháng theo định hướng phát triển của đơn vị (đối tượng, chi phí, cách thức hoạt động)
- Triển khai các hoạt động nâng cao và phát triển thương hiệu tuyển dụng: Quản trị fanpage, tham gia sự kiện,…
- Thực hiện công tác tiếp nhận ứng viên khi có nhân viên mới: phổ biến nội quy, cơ cấu phòng ban,..
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo của công ty.
- Báo cáo nhân sự: Tăng mới, nghỉ việc theo tuần, tháng
- Thực công tác đánh giá và hỗ trợ đánh giá nhân viên theo KPI
- Phối hợp với Phòng Nhân sự tổng công ty trong công tác chế độ phúc lợi: Trả lương, hồ sơ, tiền sinh nhật,..
- Quản lý danh sách nhân sự group mail chung của đơn vị
- Quản lý nghỉ việc, nghỉ phép của CBNV
- Theo dõi và giám sát nhân viên thực hiện nội quy, quy định của công ty
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của ban giám đốc.
