- Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân viên
- Tuyển dụng nhân sự (80%)
- Các công việc phát sinh liên quan đến Quan hệ lao động (các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thôi việc....)
- Đào tạo nhân viên
- Xây dựng hệ thống biểu mẫu HCNS
- Chấm công, tính lương, quản lý phép
- Xây dựng chính sách lương, quỹ lương, quỹ thưởng.
- Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc của các vị trí
- Kiểm tra, kiểm soát nhân viên thực hiện theo đúng các quy định của công ty
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Vệ sinh – An toàn – Bảo hộ lao động
- Báo cáo trực tiếp công việc cho Trưởng phòng Nhân sự.
