Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên Kế hoạch nhân sự của công ty và tình hình thực tế
Chủ động tạo nguồn ứng viên cho từng nhóm vị trí, đảm bảo có sẵn nguồn cung ứng nhân sự và tuyển dụng kịp thời.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng vị trí
Thực hiện các quy trình tuyển dụng: Lọc hồ sơ, Phỏng vấn đánh giá, Đàm phán lương,
Hội nhập, Đánh giá thử việc...
Thực hiện các quy trình tiếp nhận nhân sự đầu vào
Thực hiện công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng phù hợp với công ty
Quản lý quan hệ ứng viên, nâng cao trải nghiệm của ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và sau tuyển dụng
Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ chức các phong trào, hoạt động cho cán bộ nhân viên nhằm tạo môi trường làm việc năng động, tăng cường tinh thần đoàn kết.
Thực hiện các công việc dịch văn bản, tài liệu, dịch họp khi có yêu cầu.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên và Ban Giám đốc.
