A. Nhân sự:
1. Thực hiện chấm công tính lương, thưởng hàng tháng đảm bảo đúng, đủ, kịp thời
- Tổng hợp các số liệu liên quan đến lương để phục vụ hoạt động phân tích chi phí theo yêu cầu của ban lãnh đạo
- Giải quyết các vấn đề thắc mắc, khiếu nại về lương khi có phát sinh
2. Quản lý hồ sơ nhân sự.
- Quản lý Hợp đồng lao động, theo dõi tình hình biến động nhân sự
- Đảm bảo việc ký HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ đúng thời hạn
- Theo dõi biến động nhân sự và thực hiện tổng hợp báo cáo theo tháng/quý/ năm hoặc theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Giải quyết các thủ tục nghỉ việc cho CBCNV theo đúng quy trình nghỉ việc
3. Công tác Bảo hiểm xã hội và Quan hệ lao động
- Theo dõi việc tăng giảm, trích nộp và thanh quyết toán chế độ BHXH, BHYT, BHTN;
- Giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng thời gian Luật lao động quy định;
- Phổ biến qui trình qui định của công ty cho nhân viên.
- Theo dõi thực hiện quy chế, nội quy Công ty của nhân viên và thực thi các chế tài (lập các biên bản, quyết định xử phạt).
- Theo dõi và tổng hợp KPI hàng tháng, hàng quý, hàng năm hoặc theo chỉ đạo của TP và BGĐ
4. Đánh giá và triển khai KPI
B. Hành chính
- Hỗ trợ các công việc hành chính, sự kiện chung của phòng
