Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (Hrbp) Công ty CP Tập đoàn F.I.T

Hỗ trợ, giám sát hoạt động nhân sự của các công ty thành viên trong Tập đoàn:
• Hỗ trợ, giám sát việc xây dựng OGSM, KPI của phòng Nhân sự các Công ty thành viên;
• Thẩm định ngân sách nhân sự hàng năm và kiểm soát việc triển khai thực hiện theo ngân sách đã được thông qua;
• Hướng dẫn, phối hợp với HR các công ty thành viên trong việc xây dựng các SOP về nhân sự;
• Giám sát việc thực hiện công tác nhân sự của các công ty thành viên;
• Phối hợp, giám sát việc triển khai các chương trình nhân sự tại các công ty thành viên như: xây dựng IDP, succession planning, talent pool,…;
• Phối hợp với HR các công ty thành viên triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp;
• Phối hợp với HR các công ty giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động hoặc xử lý những vấn đề phát sinh cần có sự hỗ trợ từ Tập đoàn;
• Quản lý tính tuân thủ: quy trình, quy định, quy chế, chính sách nhân sự của các công ty thành viên, công ty liên kết.

Thu nhập cạnh tranh (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn);
Tham gia gói Bảo hiểm sức khỏe của BH Bảo Việt; tham gia đầy đủ chế độ BHXH và hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định;
Ăn trưa tại nhà ăn Công ty;
Phụ cấp điện thoại, công tác phí;
Có phòng tập Gym và tập Golf 3D dành cho CBNV;
Xém xét điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên kết quả công việc, năng lực làm việc;
Thưởng năm theo kết quả kinh doanh;
Môi trường làm việc được tôn trọng và tự chủ cao;
Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,…)
Cơ hội tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo phát triển (Training, coaching, OJT,…)
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng, Gala cuối năm,… Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự;
Kiến thức về quản trị nhân sự vững chắc; có kiến thức về luật và kinh tế;
Kiến thức chuyên môn: quản lý tuyển dụng, quản lý đào tạo, quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, quản lý hệ thống lương, thưởng và phúc lợi và quản lý quan hệ lao động;
Hiểu biết về phát triển văn hóa doanh nghiệp;
Hiểu biết về pháp luật liên quan: luật Lao động, các khoản bảo hiểm bắt buộc, thuế TNCN, công đoàn;
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt;
Kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt;
Có tinh thần làm chủ và chịu trách nhiệm;
Thái độ tích cực;
Hợp tác/phối hợp trên tinh thần xây dựng vì mục tiêu chung;
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại công ty áp dụng mô hình đối tác nhân sự (HRBP) hoặc Công ty theo mô hình Tập đoàn (công ty mẹ – con).