- Xây dựng Quy chế, quy trình đào tạo hội nhập, nội bộ, bên ngoài; Quy chế Văn hóa doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn liên quan đến mảng đào tạo, VHDN
- Tổ chức đánh giá và khảo sát nhu cầu cần đào tạo của từng nhóm nhân sự
- Lập Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực toàn công ty.
- Tổ chức triển khai, thực hiện công tác đào tạo, giám sát, đánh giá sau đào tạo.
- Lập Ngân sách đào tạo, xây dựng, duy trì và phát triển VHDN hàng năm
- Phân bổ Ngân sách đào tạo, xây dựng, duy trì và phát triển VHDN; tổ chức thực hiện công tác đào tạo, xây dựng VHDN
- Báo cáo tình hình đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo, ngân sách đào tạo
- Thực hiện việc Báo cáo công việc theo định kỳ tuần, tháng và đột xuất.