Chuyên Viên Chính Sách Nhân Sự Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Bảo Vệ Kỹ An

- Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự. Nghiên cứu, đề xuất, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, bộ tiêu chí KPIs và các hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự khác.
- Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản là các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến hệ thống quản lý nhân.
- Theo dõi, cập nhật, kiểm soát các chỉ số BSC/KPIs cấp Phòng/Ban/Cá nhân và các mục tiêu công việc (tiến độ, nguồn lực, ngân sách…)
- Tổng hợp số liệu báo cáo, kiểm soát chất lượng kết quả xếp loại KPIs cho toàn Công ty hàng tháng/quý/năm theo đúng quy định.
- Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự.
- Xây dựng ngân sách Chi phí nhân sự, dựng phương án thu nhập , chế độ lương thưởng, phúc lợi.
- Tổng hợp kế hoạch định biên nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển và kế hoạch kinh doanh hàng năm của Tổng Công ty.

- Mức lương: Từ 13tr – 20tr.
- Thưởng tháng lương 13 và thưởng KPIs vào cuối năm (theo kết quả đánh giá công việc).
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe Aon, ngày nghỉ, lễ tết theo quy định của pháp luật.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi và tham gia các hoạt động văn hóa tập thể: Teambuilding,
Gala cuối năm, sinh nhật tháng…
- Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp.
- Có cơ hội thăng tiến trong công việc.

- Độ tuổi: Không giới hạn
- Trình độ: Đại học trở lên. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, tốt nghiệp loại Khá trở lên.
- Kinh nghiệm: có từ 3 năm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và đánh giá KPIs, BSC và xây dưng hệ thống các văn bản chính sách nhân sự… Am hiểu về luật lao động.
- Thành thạo kỹ năng và phần mềm văn phòng,
- Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận, trách nhiệm cao, ham học hỏi, nhạy bén, năng động, thích nghi tốt. Chịu được áp lực cao, thực hiện nhiều việc một lúc với chất lượng tốt.