Tuyển dụng & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (70%):
- Xử lý đầy đủ các công việc của quy trình tuyển dụng: Tuyển dụng/Sàng lọc/Phỏng vấn/Chào hàng/Đánh giá thử việc.
- Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng toàn diện để xác định, thu hút và tiếp nhận nhân tài;
- Theo dõi các số liệu tuyển dụng
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để dự báo nhu cầu tuyển dụng trong tương lai .
Đào tạo & Phát triển con người (30%)
- Phân tích nhu cầu đào tạo để phát triển các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên để thích ứng với kế hoạch kinh doanh.
- Lập kế hoạch, phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên
- Tiến hành đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.