1. Thực hiện các nhiệm vụ để triển khai kế hoạch/chiến dịch truyền thông tổng thể và ngân sách cho hoạt động văn hóa /truyền thông nội bộ Tập đoàn, gắn với định hướng phát triển Công ty, giá trị cốt lõi, bản sắc văn hóa Công ty:
- Tham gia ý kiến để xây dựng kế hoạch/chiến dịch truyền thông tổng thể theo năm.
- Lên ý tưởng nội dung, sản xuất nội dung truyền thông cho chương trình/chiến dịch và nội dung các ấn phẩm, tài liệu phục vụ hoạt động truyền thông nội bộ như: bản tin điện tử, tạp chí nội bộ, kênh truyền hình và phát thanh nội bộ...
- Làm việc trực tiếp với các nhà cung cấp về ngân sách, kế hoạch nhằm triển khai các chương trình/sự kiện truyền thông nội bộ.
- Phối hợp với các bộ phận khác như: thiết kế, sự kiện và phối hợp với đầu mối tại các đơn vị nhằm hoàn thành các hạng mục công việc đã được giao.
- Thực hiện một số các thủ tục giấy tờ về tạm ứng, thanh toán, mua bán hàng hóa dịch vụ… phục vụ trực tiếp cho việc triển khai các hoạt động Truyền thông nội bộ.
2. Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộ:
- Đề xuất danh sách và đề xuất cách thức quản lý các kênh truyền thông nội bộ, phân tích vai trò và mối quan hệ giữa các kênh để đảm bảo hiệu quả sử dụng kênh.
- Đề xuất kế hoạch phát triển nội dung dài hạn hoặc theo giai đoạn cho các kênh truyền thông nội bộ.
- Trực tiếp xây dựng nội dung chi tiết theo kế hoạch phát triển nội dung các kênh truyền thông nội bộ.
3. Tham gia tổ chức sự kiện của tập đoàn:
- Đề xuất kế hoạch tổ chức sự kiện theo năm/ kế hoạch chi tiết cho từng sự kiện cụ thể.
- Đề xuất ý tưởng tổ chức, lên kế hoạch tổ chức và làm việc với các đơn vị nội bộ, đối tác để tổ chức thành công sự kiện.
- Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến sự kiện đảm bảo SLAs được giao.
- Lập báo cáo kết quả đạt được sau mỗi sự kiện theo phân công của CBQL.
4. Thực hiện các nhiệm vụ khác:
- Quản lý, lưu trữ các tư liệu phục vụ cho công tác quản lý, triển khai truyền thông nội bộ tập đoàn
- Quản lý các đầu mối hỗ trợ truyền thông nội bộ tại các đơn vị thành viên.
- Phối hợp xây dựng quy trình, quy định, hướng dẫn nhằm triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ trong Tập đoàn (bao gồm sổ tay lỗi nghiệp vụ).
- Các nhiệm vụ khác theo phân công của CBQL.
VIP- Kinh nghiệm: Không yêu cầu
- Chức vụ: Nhân viên
- Yêu cầu bằng cấp: Đại học
- Số lượng cần tuyển: 1
- Yêu cầu giới tính: Nam, Nữ
- Độ tuổi: từ 22 - 36 tuổi
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Lượt xem: 0
Bảo hiểm: BHXH bắt buộc + BH TNG Care (BH chi trả khám/ chữa bệnh nội/ngoại trú của Bảo Minh) (Áp dụng khi kí HĐLĐ chính thức)
Nghỉ mát, teambuilding: tối thiểu 1 lần/ năm.
Chế độ điều chỉnh lương: 1 lần/ năm (áp dụng với CBNV làm việc đủ 12 tháng chính thức và đạt xếp loại Hoàn thành công việc trở lên, xét theo quy định cụ thể)
1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành: Báo chí, Truyền thông, Quan hệ công chúng, Marketing hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp khá (TOEIC 450 trở lên hoặc tương đương).
- Tin học: Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng, Internet; biết sử dụng các phần mềm thiết kế... là một lợi thế.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công việc truyền thông nội bộ trong đó có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở các tập đoàn có quy mô tương tự hoặc hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, Bất động sản;
3. Kiến thức:
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu tổ chức: Hiểu biết về cơ cấu tổ chức, tầm nhìn sứ mệnh của Tập đoàn và các Đơn vị thành viên, giá trị văn hóa mà Tập đoàn và các đơn vị thành viên hướng tới.
+ Am hiểu về lĩnh vực ngành/nghề đang cung cấp: có kiến thức cơ bản về lĩnh vực báo chí truyền thông; Hiểu biết về việc triển khai và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Có kiến thức về các công cụ, sản phẩm truyền thông nội bộ; Hiểu biết cơ bản về các sản phẩm, dịch vụ lĩnh vực Kinh doanh (bán và cho thuê) Bất động sản, lĩnh vực Cung cấp Dịch vụ,...
+ Am hiểu về chính sách/quy định/ quy trình trong đơn vị: Hiểu biết về quy trình tác nghiệp/phối hợp triển khai hoạt động chuyên môn liên quan.
4. Kỹ năng/Khả năng:
- Năng lực hành vi/thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
+ Khả năng làm việc theo nhóm và tổ chức
- Năng lực chung:
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
+ Khả năng thích nghi
+ Khả năng tư duy logic
+ Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện
- Năng lực lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng xây dựng các mối quan hệ
+ Khả năng đánh giá hiệu quả và báo cáo
+ Khả năng tổ chức sự kiện
5. Các yêu cầu khác:
- Địa chỉ: Tầng 26, TNR Tower, 54A Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội
- Quy mô công ty: Ít hơn 10
- Đang tuyển: 0 việc làm
TNG Holdings Vietnam là một trong những Tập đoàn đa ngành hàng đầu Việt Nam hiện nay.
Tham gia thị trường Việt Nam từ năm 1996, trong lĩnh vực quản lý, phát triển khu công nghiệp, đến nay TNG Holdings Vietnam đã mở rộng sang nhiều lĩnh vực khác nhau với quy mô hoạt động trải dài trên cả nước.
TNG Holdings Vietnam được biết đến là Tập đoàn kinh tế hàng đầu với hàng ngàn cán bộ nhân viên, hoạt động trên nhiều lĩnh vực: Phát triển, kinh doanh và Quản lý Bất động sản, Cho thuê Bất động sản; Thương mại và Dịch vụ; Khách sạn – Resort; Năng lượng; Nông nghiệp và Tài chính – Ngân hàng.
TNG Holdings Vietnam hiện có 11 đơn vị thành viên như TNR Holdings Vietnam, TNI Holdings Vietnam, TNS Holdings, TNH Hotels & Resorts, TNL, TNCons, TNPower, TNTalent,..
Website công ty: https://tng-holdings.vn/
Fanpage tuyển dụng: https://www.facebook.com/tng.tuyendung
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/tng-holdings/
<div class="temp">