- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình: cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận của công ty và giám sát việc thực hiện.
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên.
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Tìm kiếm, kết nối và tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng phương án đào tạo, phát triển nhân sự
- Xây dựng & triển khai văn hoá DN; Phối hợp cùng các bộ phận, phòng ban xây dựng, triển khai đào tạo, duy trì và triển khai văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu cho BLĐ các vấn đề về chiến lược quản trị nhân lực, pháp luật lao động - Xây dựng chính sách và chiến lược nhân sự.
- Phụ trách, điều hành chung công việc của Phòng Hành chính nhân sự
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.