Talent Management Công Ty TNHH Tổng Công Ty Công Nghệ & Giải Pháp CMC

• Xây dựng các chính sách và tổ chức triển khai chương trình phát triển và Quản lý nhân tài bao gồm đề cử, đánh giá, xác nhận và giữ chân gắn kết Nhân tài;
• Quản lý & Tiến hành phân tích dữ liệu Nhân tài, tạo ra thông tin chuyên sâu và đề xuất kế hoạch hành động của công ty cho các chương trình: Succession planning (Quản lý kế cận), Talent pool (Khối Kinh doanh- Khối công nghệ), Nhân tài trẻ (Young Talent) Trong đó Khối công nghệ tập trung vào nhóm : Chuyên gia của hãng và Technical Account Manager (TAM)
• Xây dựng và triển khai các công cụ và biện pháp quản lý nhân tài hiệu quả như trung tâm phát triển, hồ sơ nhân tài, hiệu chuẩn nhân tài;
• Hợp tác với OD và LnD để đảm bảo việc thực hiện và giám sát quá trình phát triển cho những tài năng chủ chốt, bao gồm cả IDP/CDP;
• Thực hiện và đo lường sự thành công của chương trình bằng các báo cáo đánh giá và các phiên phản hồi từ người tham gia và các bên liên quan;
• Hợp tác với các Khối và các bộ phận khác để thu hút và giữ chân nhân tài: xây dựng EVP(định vị giá trị nhân viên) cho Công ty;
• Nâng cao sự hiểu biết và gắn kết về Quản lý và Phát triển Nhân tài giữa các bên liên quan.

• Mức lương cạnh tranh theo thỏa thuận
• Gói phúc lợi Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn 9 triệu/năm
• Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo thành tích cá nhân.
• Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu; Nghỉ thứ 7 & Chủ Nhật.
• Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân CBNV
• Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
• Chế độ bảo hiểm nâng cao: CMC Care
• Chế độ đãi ngộ thai sản nâng cao dành cho nhân viên nữ
• Du lịch hàng năm 1 tuần, teambuilding/dã ngoại định kì 2 lần/năm
• Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty và các chương trình trải nghiệm nhân viên đa dạng và phòng phú
• Môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới dựa trên 5 giá trị cốt lõi là 5C
• Chính sách phát triển, thăng tiến theo Career Path có lộ trình với từng vị trí, từng phòng ban.
• Cơ hội tiếp cận với các công nghệ mới nhất: Cloud, Big data...
• Cơ hội làm việc trong Công ty là Top 1 đối tác tư vấn và cung cấp, triển khai giải pháp Chuyển đổi số, Bảo mật, Cloud cho tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế,... của trường Kinh tế quốc dân, Ngoại thương.
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm làm Nhân sự đặc biệt trong mảng L&D, hoặc OD hoặc Phát triển nhân tài
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong các Công ty công nghệ
• Có khả năng giao tiếp có cấu trúc bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt (nói và viết)

Kiến thức chuyên môn:

• Có kiến thức và kinh nghiệm xây dựng , đánh giá và triển khai khung năng lực
• Có kiến thức về xây dựng lộ trình phát triển cho CBNV (career-paths), xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP), kế hoạch phát triển sự nghiệp (CDP)
• Có kiến thức về quản trị dự án và xây dựng các chương trình phát triển năng lực
• Có kiến thức về xây dựng các chính sách phát triển nhân tài, chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.

Kỹ năng:

• Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề
• Detail-oriented and result-oriented
• Kỹ năng giao tiếp và quản lý Stakeholder tốt
• Có khả năng làm nhiều dự án và multi-task
• Ham học hỏi, linh hoạt và tinh thần cầu tiến, dám thách thức
• Thành thạo MS Office (Word, Excel & PPT)