Talent Acquisition Công ty Cổ phần MISA

1. Công tác tuyển dụng (80%):
- Xây dựng kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng tại Văn phòng Tổng công ty
- Phụ trách tuyển dụng cho các bộ phận như: Marketing, PR, kế toán, tài chính, HR … tại nhiều level từ Junior,
Senior, Manager đến Director
- Lập báo cáo và theo dõi tiến độ tuyển dụng hàng tuần, tháng, năm

2. Công tác quản lý ngành dọc (10%):
- Cập nhật hệ thống các tài liệu liên quan tuyển dụng: nguyên tắc tuyển dụng, kịch bản phỏng vấn
- Tham gia đóng góp ý kiến nhằm tối ưu hóa quy trình, nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả tuyển dụng

3. Công tác truyền thông thương hiệu tuyển dụng (10%):
- Tham gia công tác truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên đa dạng nền tảng: LinkedIn, Facebook, Tiktok

1. Quan tâm đặc biệt tới nhân viên
- Thu nhập cạnh tranh, xem xét điều chỉnh lương cứng 2 lần/năm
- Thưởng cuối năm theo năng suất làm việc từ 2 – 4 tháng lương
- Tiếp nhận sự training/ mentoring trực tiếp từ HRM là những người có tâm - tầm với tư duy mở, smart và lắng nghe những mong muốn của bạn
- Môi trường tốt cho sự sáng tạo, đổi mới và phát triển cả về khía cạnh tư duy, chuyên môn và quản trị
- Cơ hội lên TA Lead rộng mở không phân biệt tuổi tác hay kinh nghiệm
- Quà tặng sinh nhật, chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ mát, teambuilding, khám sức khỏe đầy đủ
- Có các CLB Văn hóa, Thể thao và nhiều chương trình văn thể mỹ sinh hoạt thường xuyên

2.Môi trường cởi mở, chuyên nghiệp, đề cao sự sáng tạo
- Làm việc tại Doanh nghiệp với sứ mệnh phụng sự xã hội, mang lại các sản phẩm, dịch vụ nhằm thay đổi năng suất cho các tổ chức và cá nhân
- Văn hóa trao đổi thẳng thắn, hỗ trợ tận tình; Sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện
- Quy trình làm việc bài bản, tầm nhìn sản phẩm rõ ràng
- Khuyến khích sự chủ động và tích cực học hỏi

3. Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân
- Có lộ trình thăng tiến cho từng vị trí, từng cá nhân cụ thể theo hướng quản lý hoặc chuyên gia
- Được tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm theo từng giai đoạn
- Được tham gia các CLB chuyên môn

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng thu hút nhân tài
- Bền bỉ, hướng mục tiêu và không ngừng nỗ lực, linh hoạt, có khả năng hòa nhập nhanh, tạo mối quan hệ tốt
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm/ tư duy về làm Employer Branding (Thương hiệu tuyển dụng), triển khai -các kênh Social và quan tâm đến trải nghiệm của ứng viên
- Năng động, tự tin, giao tiếp tốt, trao đổi tốt với ứng viên
- Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên ứng viên biết về các công cụ và phần mềm xử lý dữ liệu nâng cao