Recruitment Leader (Mảng IT) Công ty Cổ phần Giải pháp Công nghệ TTC Việt Nam

• Tuyển dụng (60-70%):

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban/dự án, vị trí nội bộ trong công ty.

- Phối hợp các bên liên quan lên JD/bản mô tả công việc phù hợp từng vị trí, cập nhật mới liên quan.

- Tham gia cùng phòng ban/dự án phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên.

- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, nguồn tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.

- Lập báo cáo theo dõi tình trạng tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng để tối ưu phương thức, chi phí tuyển dụng.

• Quản lý đội nhóm (20-30%):

- Quản lý, dẫn dắt đội nhóm tuyển dụng hoàn thành mục tiêu tuyển dụng chung.

- Đánh giá hiệu quả, review định kỳ kết quả công việc của thành viên nhóm.

- Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng (kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.....)

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (10%):

- Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các hoạt động trên fanpage, linkedin

- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình, sự kiện để thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng, chương trình tuyển dụng/giới thiệu nội bộ.

● Mức lương cạnh tranh theo năng lực

● Ngoài lương cứng, sẽ có thêm khoản thưởng trên từng ứng viên tuyển được + thưởng vượt KPI

● Công ty thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN, ...

● Xét review lương định kỳ 2 lần/năm vào tháng 6 và tháng 12 hoặc đột xuất theo kết quả thực hiện công việc

● Hỗ trợ phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp chăm sóc sắc đẹp....

● Thưởng cuối năm theo kết quả công việc & tình hình kinh doanh của công ty

● Hoạt động teambuilding hàng quý, du lịch hàng năm.

● Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và chuyên nghiệp.

● Được đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm vì mục tiêu chung, định hướng tạo lộ trình phát triển.

● Được hỗ trợ các thiết bị, công cụ cần thiết cho thực hiện công việc.

• Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương (leader) hoặc từ 3-5 năm chuyên sâu về tuyển dụng IT. Có thêm kinh nghiệm làm chuyên môn khác là lợi thế.

• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề về nhân sự và tuyển dụng tốt, linh hoạt.

• Hiểu biết về luật lao động.

• Hăng hái học tập, phát triển kỹ năng.

• Kỹ năng tìm kiếm và phân tích, tổng hợp thông tin tốt.

• Chân thành, tâm huyết, trách nhiệm, trẻ trung, chăm chỉ.