- Hỗ trợ TP HCNS quản lý các hoạt động Phòng HCNS.
- Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo.
- Trực tiếp thực hiện công tác tính công, bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác.
- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Ban Lãnh đạo.
- Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc điều phối nhân lực.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quà sau đào tạo.
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng, triền khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Phòng và Lãnh đạo công ty.
.png)
