Performance Appraisal Management Manager (PAM) VNDIRECT

• Chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách tiền lương/thu nhập, các chế độ chính sách phúc lợi trong Công ty, thiết kế theo từng đối tượng để đảm bảo sự phù hợp với từng nhóm công việc và định hướng kinh doanh của Công ty
• Nghiên cứu, xây dựng và thiết kế triển khai mô hình đánh giá hiệu suất làm việc phù hợp với từng nhóm công việc hướng đến văn hóa hiệu quả công việc cao.
• Xây dựng hệ thống phân tích báo cáo nhân sự
• Tham gia các dự án chuyển đổi số của khối nhân sự.

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự

• Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp
• Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức (IPAM-4C)

2. Thu nhập theo năng lực

• Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
• Thử việc 100% lương nếu đạt yêu cầu; xem xét thay đổi thu nhập hàng năm
• Tham gia bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn 24/24

3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi

• Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại
• Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi

1. Bằng cấp, chứng chỉ

• Cử nhân trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ về Quản trị nhân sự, BA và các chứng chỉ liên quan.
• Tiếng Anh sử dụng trong công việc & nghiên cứu tài liệu

2. Kinh nghiệm

• Trên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Quản trị nhân lực, có kinh nghiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách thu nhập, chế độ phúc lợi và các mô hình đánh giá, quản trị hiệu suất.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực Ngân hàng, tài chính.

3. Kỹ năng cần thiết

• Kiến thức và kỹ năng về HR analytics
• Kỹ năng thiết kế, xây dựng quy trình, quy định, chính sách lương thưởng, đãi ngộ, phúc lợi
• Hiểu và áp dụng luật lao động, quy định, pháp luật liên quan
• Hiểu biết sâu về lương thưởng và phúc lợi
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm/đảm nhiệm vị trí tương đương về total reward, performance management tại các ngân hàng, tổ chức tài chính lớn.