Learning And DevelopmentLeader Công Ty Cổ Phần Truyền Thông Và Giải Trí HG Media

1. Hoạch định chiến lược phát triển học tập

• Tham gia xây dựng và triển khai các kế hoạch chiến lược nhằm thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng định hướng và mục tiêu của tổ chức
• Phân tích nhu cầu đào tạo, thiết lập kế hoạch năm/tháng/quý, phân bổ ngân sách hợp lý
• Thiết lập, vận hành và liên tục tối ưu các hệ thống, quy trình đào tạo

2. Thiết kế & triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự

• Thiết kế và phát triển nội dung các chương trình đào tạo theo chức danh, các chương trình đào tạo cập nhật, chuyên sâu theo nhu cầu tại tổ chức
• Trực tiếp triển khai, đứng lớp các hoạt động đào tạo, phát triển đội ngũ
• Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo và liên tục bổ sung, cập nhật, đưa ra sáng kiến mới để nâng cao tính hiệu quả trong các hoạt động đào tạo.

3. Trở thành đối tác chiến lược, tư vấn phát triển năng lực đội ngũ

• Hỗ trợ xây dựng lộ trình nghề nghiệp để thúc đẩy phát triển và giữ chân nhân tài
• Phối hợp với các quản lý để xác định nhu cầu phát triển của nhân viên; tư vấn, đề xuất kế hoạch học tập phù hợp, hỗ trợ nhân viên tiếp cận các nguồn lực và cơ hội đào tạo nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh.

4. Thúc đẩy các giải pháp, sáng kiến học tập

• Theo dõi và đánh giá sự thành công của các sáng kiến phát triển nhằm thúc đẩy cải thiện các chỉ số L&D quan trọng
• Liên tục cập nhật xu hướng đào tạo, phát triển và các phương pháp hiệu quả nhất.

• Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
• Phụ cấp ăn trưa đi lại: 900.000 VNĐ/ tháng
• Hỗ trợ máy tính làm việc
• Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng lương tháng thứ 13, các dịp lễ tết, ....
• Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN)
• Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.
• Nghỉ phép 12 ngày/ năm, lễ, Tết theo quy định Nhà nước
• Được tham gia các hoạt động Company Trip mỗi năm
• Môi trường trẻ trung, văn hóa cởi mở, thoải mái, chuyên nghiệp trong công việc

1 – Học vấn (Bằng cấp, chứng chỉ, ngành học, ngoại ngữ...)

• Cử nhân các chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,... và các ngành liên quan.

2 – Kinh nghiệm liên quan (Số năm kinh nghiệm, lĩnh vực, ngành...)

• Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý từ 1 năm.
• Vận dụng thành thạo công cụ thiết kế đào tạo: PPT, Canva, công cụ dùng cho đào tạo trực tuyến.... để thiết kế và vận hành được các hoạt động và bài học theo yêu cầu.

3 – Kiến thức chuyên môn

• Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch tổ chức, triển khai và đánh giá chương trình đào tạo.
• Kiến thức chuyên môn về các phương pháp L&D hiệu quả.

4 – Kỹ năng cứng/Kỹ năng mềm

• Khả năng giao tiếp tốt, có thể trình bày một cách rõ ràng, tích cực, theo cấu trúc để giúp người nghe hiểu được thông tin cần truyền đạt.
• Có thể trao đổi, tương tác, thu thập và phân tích thông tin, dữ liệu từ các bên/nguồn liên quan để xây dựng/cải tiến nội dung đào tạo thiết thực, hiệu quả.
• Có khả năng học hỏi, cập nhật nhanh chóng và đưa vào ứng dụng các tool, công nghệ mới trong thiết kế và triển khai đào tạo.
• Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc
• Thành thạo MS Office

5 - Các yêu cầu khác (Thái độ, phẩm chất, hành vi giúp hoàn thành tốt công việc)

• Tư duy sáng tạo, tinh thần dịch vụ khách hàng cao
• Năng lượng, tự tin, có khả năng truyền cảm hứng
• Nhanh nhẹn, linh hoạt, có khả năng làm việc độc lập, quản lý đội nhóm.